Республика Саха(Якутия) 677000, г. Якутск, ГСП, ул. Дзержинского 2

Декабрь Январь 2018 Февраль
ПнВтСрЧтПтСбВс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031







19-21 февраля 2013 года в ФБОУ ВПО НГАВТ проходила ежегодная отраслевая конференция «Кадровый потенциал предприятий водного транспорта» Назад

Формирование кадрового резерва – это задача обозначена руководством ФГУ Ленское ГБУВПиС как одна из основных в 2013 году. Привлечение достойных кадров на предприятие сейчас во многом зависит от самой организации-работодателя. Но для нас это также возможность повлиять на имидж речной профессии в целом, вывести специализации по водному транспорту на более выгодные позиции. Представитель  ФГУ Ленское ГБУВПиС, главный инженер Броницкий Владимир Иванович  в ходе встреч со студентами Новосибирской академии водного транспорта (НГАВТ)  рассказал  выпускникам об организации и условиях труда в ФГУ Ленское ГБУВПиС: эффективной системе наставничества, ежегодном повышении квалификации, системе дополнительной материальной мотивации.

Сегодня в рейтинге популярных специальностей речные профессии не занимают первых мест, а средний возраст работников отрасли водного транспорта неуклонно повышается. Поэтому свой ответ на «кадровый вопрос», нехватку молодых специалистов, вынуждено искать каждое предприятие России, связанное с речным транспортом. В союзе с образовательными учреждениями организации-работодатели пытаются снизить остроту кадровой проблемы, а также возродить престиж речных профессий среди молодежи.

В период с 19 по 21 февраля 2013 г. в ФБОУ ВПО НГАВТ прошла Всероссийская конференция «Кадровый потенциал предприятий водного транспорта России». В конференции приняли участие более 700 человек из них 42 представителя 35 предприятий и организаций отрасли водного транспорта и смежных отраслей (список прилагается),

150 представителей профессорско-преподавательского состава и администрация Академии, профориентаторы и представители общественных организаций и различных комитетов муниципальной власти города Новосибирск и Новосибирской области.

Повестка конференции, указана в приложении.

По ходу конференции сделан ряд стендовых докладов с последующим их обсуждением, среди которых:

О состоянии Академии на современном этапе (Седых В.А.)

О формах сотрудничества Академии с организациями отрасли (Ришко Ю.И.)

Удобный флаг: мечта или неоправданный риск? (Анужин О.Ю., Коновалов В.В.)

ФГУП «РОСМОРПОРТ» – опыт и перспективы (Тимошенко Л.Н.)

О перспективах производственной практики на предприятиях водного транспорта

(Сибриков Д.А.)

Цена кадровой политики организации (Тыртышный Н.Н.)

Опыт сотрудничества ОАО «Невский ССРЗ» с ФБОУ ВПО «НГАВТ» (Зуев И.В.)

Смена поколений в судостроительной отрасли (Лукин С.Н.)

Опыт работы с персоналом в Ярославском ССЗ (Касаткина И.Н.)

ЛОРП на современном этапе (Кейсевич Е.Ю.)

О развитии ООО «Больверк» (Сивкова А.А.)

Кадровый потенциал предприятий водного транспорта (Напоров Н.И.)

О подготовке моряков в соответствии с новыми требованиями ПДМНВ (Дмитров В.В.)

Кадровая политика Ленского ГБУВПиС (Броницкий В.И.)

О перспективах работы в ОАО «Восточно-Сибирское речное пароходство» (Бер Ю.К.)

 

 

Анализ сделанных докладов позволил выявить следующие важнейшие проблемы:

Острый дефицит рабочих и инженерных кадров морской техники и плавсостава как на морских, так и на внутренних водных путях, имеющий отрицательную динамику.

Высокий средний возраст профессиональных кадров предприятий водного транспорта.

Отсутствие на предприятиях мотивации передачи опыта старшего поколения молодым специалистам.

Снижение уровня подготовки студентов инженерных направлений в связи с переходом на стандарты 3-го поколения и сокращения программ обучения при одновременной мировой тенденции к усложнению морской техники.

Отсутствие системы социальной поддержки молодых специалистов со стороны Государства (отсутствие общежитий, детских садов, оздоровительных комплексов, специализированных медицинских учреждений и т.д.).

Уменьшение числа выпускников инженерных специальностей учебных заведений водного транспорта.

Недостаточный престиж организаций отрасли среди школьников и как следствиеснижение количества абитуриентов и конкурса при поступлении.

Недостаточный фактический уровень начального и среднего образования упоступающих в вузы водного транспорта.

Необходимость нести значительные дополнительные затраты на «доучивание»

молодых специалистов, особенно в проектных и конструкторских организациях.

Слабое закрепление молодых инженеров-водников в организациях водного транспортаи в Российских судоходных компаниях.

 

В связи с вышеизложенным конференция решила просить Федеральное Агентство Морского и Речного транспорта о помощи по следующим позициям:

 

Ходатайствовать на соответствующем уровне власти о законодательном решении создания Альтернативной службы в армии для выпускников флотских специальностей в должностях плавсостава на судах Российских судоходных компаний с соответствующей долей Государственной собственности. Кроме того, инициировать решение вопроса о предоставлении отсрочки на 2 года для выпускников,

трудоустроенных в судостроительные и судоремонтные организации, а также организации, отвечающие за объекты морской и речной инфраструктуры (порты, пароходства, ГБУВПиС и т.п.), имеющие долю Государственной собственности.

Предусмотреть финансирование из федерального бюджета мероприятий для популяризации профессии в подведомственных организациях (создание и прокат аудио и видео роликов в СМИ, встречи с абитуриентами, печать рекламных материалов о предприятиях и работе организаций водного транспорта).

Разрешить совмещение профессий плавсостава на внутренних водных путях.

Решить вопрос о возможности получения либо продления отсрочки от службы в армии для студентов, обучающихся в вузах водного транспорта после окончания средних учебных заведений по тем же направлениям.

Поставить вопрос на соответствующем уровне об увеличении сроков обучения по флотским и инженерно-техническим специальностям и направлениям подготовки бакалавров и специалистов, отвечающих за строительство и эксплуатацию морской и речной инфраструктуры и объектов водного транспорта.

Обратится в отраслевые организации с целью активизации работы по привлечению абитуриентов для целевой контрактной подготовки в вузах водного транспорта за счет средств Федерального бюджета, бюджетов соответствующих регионов и самих организаций.

Довести до сведения правительства РФ проблему снижения фактического уровня подготовки выпускников школ, особенно в области точных наук (математика, физика, черчение) и вызванные в связи с этим затруднения их дальнейшего высшего образования.

Довести информацию до Минобрнауки РФ о необходимости изменения образовательных стандартов в связи с изменениями требований ПДМНВ, а также увеличения доли дисциплин профессиональной, специальной и практической подготовки студентов-водников.

 

 

 

 

Участники конференции

«Кадровый потенциал предприятий водного транспорта»

19-21 февраля 2013 года

1. ООО «Судоходная компания «Север», заместитель директора

Разумный Богдан Владимирович

ООО «Судоходная компания «Север», начальник отдела кадров

Рогозина Юлия Васильевна

2. ФГУП «РОСМОРПОРТ», зам. начальника организационно-кадрового управления

Тимошенко Леонид Николаевич

3. ФБУ «Обское ГБУВПиС», начальник отдела кадров

Грач Наталья Владимировна

4. ОАО «Выборгский ССЗ», начальник отдела технического обучения

Лукин Сергей Николаевич

5. ФБУ «Обь-Иртышводпуть», заместитель руководителя

Дмитрачков Михаил Иванович

6. ОАО «Ярославский судостроительный завод», начальник отдела кадров

Касаткина Ирина Николаевна

7. ФГУ «Ленское ГБУВПиС», главный инженер

Броницкий Владимир Иванович

8. ОАО РЦПКБ «Стапель», генеральный директор

Тыртышный Николай Николаевич

ОАО РЦПКБ «Стапель», руководитель судокорпусной группы

Цимбал Вера Григорьевна

9. ОАО «ЛОРП», заместитель директора по персоналу

Кейсевич Евгений Юрьевич

ОАО «ЛОРП», начальник отдела кадров Жатайского участка

Ложкина Полина Алексеевна

10. ООО «МСУ-78», заместитель директора

Медов Николай Владимирович

11. ОАО «Восточно-Сибирское речное пароходство», исполнительный директор

Бер Юлия Константиновна

12. ОАО «Осетровский речной порт», зам. генерального директора по производству

Червинский Андрей Валентинович

13. ООО «Вторресурс», генеральный директор

Коскин Геннадий Витальевич

14. ООО «Больверк», главный инженер

Данилов Виталий Амангельдыевич

ООО «Больверк», инженер ОИПП

Сивкова Анастасия Анатольевна

15. Управление эксплуатации Красноярского судоподъемника,

филиал ФБУ «Енисейречтранс», зам. начальника

Куликов Евгений Дмитриевич

16. ООО «Палмали», зам. директора по безопасности мореплавания и качеству

Дмитров Владислав Владимирович

17. ООО «Бийский речной порт», генеральный директор

Франк Виктор Александрович

ООО «Бийский речной порт», инспектор по кадрам

Лабышкина Евгения Алексеевна

18. ОАО «Томская судоходная компания», зам. генерального директора по кадрам и быту

Орлов Анатолий Алексеевич

19. МУП «Горводоканал», начальник отдела по работе с персоналом

Сухарева Татьяна Ивановна

МУП «Горводоканал», менеджер по пресоналу

Языкова Марина Ивановна

20. ОАО «НИИ электронных приборов», начальник отдела по работе с персоналом

Фомина Лариса Арнольдовна

21. ОАО «Иртышское речное пароходство», начальник отдела кадров

Напоров Николай Иванович

22. ООО «Самусьский ССРЗ», начальник отдела кадров

Бузина Олеся Александровна

ООО «Самусьский ССРЗ», ведущий экономист

Григорьева Елена Степановна

23. ОАО «Колымская судоходная компания», зам. генерального директора по кадрам

Поляков Василий Васильевич

24. ОАО «Северречфлот», генеральный директор

Макаров Владимир Николаевич

25. ОАО «Сахалинское морское пароходство», управляющий директор управления кадров

Анужин Олег Юрьевич

26. ООО «Невский ССРЗ», начальник цеха

Зуев Илья Викторович

27. ЗАО «Эр-Телеком холдинг, менеджер по персоналу

Сенченко Екатерина Константиновна

28. ОАО «Омский речной порт», заместитель генерального директора

Бурносов Олег Васильевич

29. ОАО «НИИИП Новосибирский завод им. Коминтерна», инженер-конструктор

ШпильчакСтепан Петрович

30. ОАО «Океанрыбфлот», зам. начальника кадровой службы

Жиленков Егор Дмитриевич

ОАО «Океанрыбфлот», менеджер по персоналу

Симагин Павел Владимирович

31. МКУ «Служба АСР и ГЗ», зам. начальника службы, по обеспечению безопасности на воде

Хаткевич Юрий Александрович

32. Новосибирский РВПГиС, филиал ФБУ «Обское ГБУВПиС», начальник

Желтиков Валерий Иванович

33. Колпашевский РВПиС, филиал ФБУ «Обское ГБУВПиС», главный специалист по кадрам и дипломированию

Мягких Валерий Романович

34. ОАО ПИ «Новсибгражданпроект», главный конструктор

Цатурян Грант Грантович

35. Новосибирский городской комитет охраны труда и природных ресурсов


26.02.13